En question : l’évaluation des salariés et le déroulement de carrière

L’entretien d’évaluation vise notamment à faire le point avec le salarié sur son activité professionnelle de l’année et à fixer les objectifs pour l’année à venir. Importé des pratiques anglo-saxonnes, cet entretien, généralement annuel, s’est généralisé dans les entreprises françaises où il est devenu nécessaire, souvent pour justifier du licenciement d’un salarié pour motif personnel, ou dans l’appréciation des critères d’ordre des licenciements en cas de licenciement pour motif économique.