Les recruteurs doivent être formés à ne pas discriminer

La loi du 27 janvier 2017 impose une nouvelle obligation aux entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi qu’à celles spécialisées dans le recrutement de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement et ce au moins tous les 5 ans.

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